Çalışan Eğitiminin Etkili Olması İçin Püf Noktası!

Kuruluşlar , yıkıcı teknolojiler nedeniyle hayatta kalabilmek için yeni yollar öğrenmek zorundalar çünkü gelecekte varlığını sürdürebilmek için değişen çevre koşullarına uyum sağlamak durumundalar… Burada genellikle kabul edilen yaklaşım işletmenin kendini değiştirmesidir. Değişim, eğitim ve geliştirme ihtiyacına neden olacaktır çünkü “değişen bilgi yönetimi” büyük bir önem kazanmıştır. Günümüz bilgi çağında, insan ve teknolojiyi bir araya getirmek,Okumaya devam edin “Çalışan Eğitiminin Etkili Olması İçin Püf Noktası!”

Geleneksel Organizasyonun Alternatifi: Öğrenen Organizasyon

Kuruluşların faaliyetlerini ve organizasyonel ilişkilerini nasıl düzenledikleri büyük ölçüde yaptıkları işin doğasına ve faaliyet gösterdikleri ekonomik sistemin yapısına bağlıdır. Yapılan işin doğasını etkileyen pek çok unsurun varlığından söz edilebilir. Sürekli artan çevresel değişim, firmaları daha esnek ve duyarlı olmaya, uyum sağlama ve değişimi yaratabilme becerilerini geliştirmeye zorlamaktadır. Toplam kalite yönetimi ve organizasyonel öğrenme yaklaşımları firmalarınOkumaya devam edin “Geleneksel Organizasyonun Alternatifi: Öğrenen Organizasyon”