Geleneksel Organizasyonun Alternatifi: Öğrenen Organizasyon

Kuruluşların faaliyetlerini ve organizasyonel ilişkilerini nasıl düzenledikleri büyük ölçüde yaptıkları işin doğasına ve faaliyet gösterdikleri ekonomik sistemin yapısına bağlıdır. Yapılan işin doğasını etkileyen pek çok unsurun varlığından söz edilebilir. Sürekli artan çevresel değişim, firmaları daha esnek ve duyarlı olmaya, uyum sağlama ve değişimi yaratabilme becerilerini geliştirmeye zorlamaktadır. Toplam kalite yönetimi ve organizasyonel öğrenme yaklaşımları firmalarınOkumaya devam edin “Geleneksel Organizasyonun Alternatifi: Öğrenen Organizasyon”